Miért nem tartalmaznak bérsávokat az álláshirdetések Magyarországon? Általában azt a választ kapjuk, hogy a bérek megadását a vállalati "policy" nem engedi. A munkáltatók gyakran érvelnek azzal, hogy a fizetés mindig egyedi elbírálás és döntés eredménye, a munkavállaló kompetenciáinak függvényében. Egyéb ok lehet, hogy egy adott cég nem tud (vagy nem szeretne) olyan vonzó fizetést adni, mint a jobb helyzetben lévő versenytársa. Illetve egyes munkáltatók véleménye szerint, ha a munkavállaló a fizetési sáv maximumát kapná, akkor csökken a motivációja, hogy tovább fejlődjön és képezze magát. Az IT az egyik leggyorsabban fejlődő iparág a világon, ami egyértelműen megnövekedett keresletet is jelent az IT szakemberek iránt. A hazai adatok szerint nagyjából húszezer informatikus hiányzik a piacról. A munkaerőhiány mellett ennek a szakmának sajátos toborzási folyamata van, ami könnyűnek korántsem nevezhető, sem a pályázó, sem a munkáltató részéről. Abban azonban biztosak vagyunk, hogy a bérsávok feltüntetésével mindkét fél időt takaríthat meg.
Ahogy egy ügyfelünk fogalmazott: "Nem csak a jelöltekben lévő bizonytalanságot szünteti meg, hanem jó hatással van a cégünk megítélésére is. Őszintének és átláthatónak tartanak minket már a toborzás első lépésétől kezdve. " A munkáltatók elvárása A No Fluff Jobs Magyarország 2019 szeptemberében készített egy felmérést az informatikusok körében, amelyben több mint 500 válaszadó vett részt. A felmérés fő tanulsága, hogy 84% szerint a hirdetéseknek mindenképp kellene tartalmazniuk a fizetésre vonatkozó információkat és 78% szerint a technológiai stack-et is. (A lengyel anyavállalatunk felmérése szerint ez náluk 90%. ) Látható tehát, hogy munkavállalói oldalról jelentős igény mutatkozik a bérsávok ismeretére. Tudjuk, hogy Magyarországon egyelőre az álláshirdetések nagy része nem tartalmaz információkat a fizetésre vonatkozólag, de reméljük, hogy a No Fluff Jobs hozzájárul a szokás megváltoztatásához, akár az IT szektoron kívül is.
Starjobs magyarország kft. állás, munka |