A cafetéria választható elemei között lehet olyan juttatás is, amely a személyi jövedelemadó szerint adómentes. Egyáltalán nem biztos, hogy a törvényben felsorolt összes juttatás választható egy adott vállalat cafetéria-rendszerében. Sőt az sem biztos, hogy a jogszabályban szereplő keretösszeget alkalmazzák. Ezt anyagi és technikai kérdések befolyásolják. Cafeteria elemek 2017 1. Adómentes cafeteria elemek: Sportrendezvényekre szóló belépő (korlátozás nélkül) Kulturális belépő (évi 50. 000 forintig) Bölcsődei ellátás, szolgáltatás (költség mértékéig) Óvodai ellátás, szolgáltatás (költség mértékéig) Mobilitás célú lakhatási támogatás (feltételekhez értékhatárhoz kötött) Lakáscélú támogatás (max. 5 millió forint 5 évben) Kockázati biztosítás (havonta a minimálbér 30%-ig) 2. Béren kívüli juttatások - kedvezményes adózású cafeteria elemek: Közterhek: 34, 22%. Készpénzkifizetés béren kívül (évi 100. 000 forintig) SZÉP kártya vendéglátás alszámla (évi 150. 000 forintig) SZÉP kártya szállás alszámla (évi 225.
Ezt havonta legfeljebb 51 ezer forint összegben igényelhető, azonban nem jár mindenkinek: csak az jogosult rá, akinek az állandó lakóhelye legalább 60 kilométerre van a munkahelyétől, vagy legalább napi három órát utazik oda-vissza. Akkor sem kérhető, ha a dolgozónak a munkahelye közelében volt lakása az igénylés előtti 12 hónapban. Az igényléshez elég, ha a dolgozó nyilatkozik arról, hogy megfelel a feltételeknek, és bemutatja a havi bérleti díjat igazoló bizonylatot. Az albérleti támogatás részleteiről az Új cafeteria elem 2017-ben! című cikkemben olvashatsz. Szintén adómentes juttatás a korábban bevezetett lakáscélú munkáltatói támogatás. Az öt évre legfeljebb ötmillió forintos keret lakásépítésre, -vásárlásra, -bővítésre, -korszerűsítésre, akadálymentesítésre és akár lakáshitelre is fordítható, de nem mindegy, mekkora a lakás, és hányan élnek benne, felújításnál pedig számlákat kell bemutatni. Mivel jómagam rendelkezem lakáshitellel, így nem kérdés, hogy idén is ezt az elemet igénylem.
Ez a büdzsétervezésnél elég nagy rugalmasságot igényel, amit viszont a gazdasági vezetés nem nagyon tolerál. A költségkockázat csökkentésére lehet különböző szabályokat bevetni, ezzel azonban a munkavállalók választási szabadságát korlátozzák, ami viszont a dolgozók nemtetszését válthatja ki. A fentiekből már érzékelhető, hogy a nettó elszámolás előnyös lehet a munkavállalói oldalnak, a cég gazdálkodása szempontjából azonban több a hátránya. A régebbi juttatási hagyományokkal rendelkező cégeknél találkozunk gyakrabban nettó elszámolással, ami többnyire abból adódik, hogy még az áldott adómentes korszakban vezették be a cafeteriát, és később az adóterhek megjelenésével sem akarták a dolgozókat terhelni vele. A másik jellemzően nettós cégtípus, a sok külföldi munkavállalót foglalkoztatók, ahol nehéz lenne megértetni az esetleg csak rövidebb ideig itt dolgozókkal a magyar adójogszabályokat. Cikksorozatom második részben taglaljuk a bruttó elszámolás jellemzőit, valamint a mostani adóváltozások által kiváltott "bruttósítási" hullámot.
Az étkezési költséget (beleértve a reggeli sütemények, frissítők és az ebéd költségét is) a számlán külön sorban közvetített szolgáltatásként számlázzuk. A természetbeni juttatás után fizetendő közterheket a Hunder MS Kft. nem vállalja át. Ez a meghívó a Hunder MS Kft. részéről ajánlatnak minősül, a konferenciára leadott jelentkezés az ajánlat elfogadásának számít, és fizetési kötelezettséget von maga után. A díjat számlánk kézhezvételét követően szíveskedjenek átutalni a számlaszám feltüntetésével a 11102601-13899219-01000003 sz. bankszámlaszámra. A jelentkezéseket írásban a rendezvény előtt egy héttel igazoljuk vissza. Lemondást csak írásban fogadunk el a rendezvényt megelőző 3. munkanapig. Ezt követően történő lemondás esetén a díj 50%-a+áfa fizetendő.
Így a teljes közteher 2017-ben is 34, 22%. A cafeteria rendszer alapvető szabályai változatlanok. Ezek emlékeztetőül: Számos juttatás csak a törvényben meghatározott egyedi (éves vagy havi) értékhatárig tekinthető béren kívüli juttatásnak, az a feletti rész egyes meghatározott juttatásnak minősül. 2015 óta a béren kívüli juttatások esetében nem csak a vonatkozó egyedi értékhatárt kell figyelembe venni, hanem az alábbi keretösszegeket is, és a meghaladó összegek egyes meghatározott juttatásnak minősülnek. A meghatározott keretösszegek egész éves munkaviszony esetére vonatkoznak, ennél rövidebb munkaviszony esetén a keretösszegek arányosan csökkentendők. A SZÉP juttatások kivételével együttesen számolt béren kívüli juttatások adóévi értékének éves keretösszege nettó 200 000 Ft. A béren kívüli juttatások együttesen számolt adóévi értékének éves keretösszege nettó 450 000 Ft. Bármely egyéb, a törvényben nem nevesített juttatás beilleszthető a cafeteria rendszerbe egyes meghatározott juttatásként (43, 66%-os adóteherrel), amelyre igaz, hogy a munkáltató a juttatásra jogosultak körét belső szabályzatban határozza meg valamely teljesítménytől nem függő, közös ismérv alapján.
43, 66 százalékkal adózik, értékhatár nélkül: Üdülés munkáltatói üdülőben, Munkahelyi étkeztetés, Iskolakezdési támogatás, Helyi utazási bérlet, Iskolarendszerű képzés, Önkéntes nyugdíjpénztári munkáltatói hozzájárulás, Önkéntes egészségpénztári munkáltatói hozzájárulás, Önkéntes kölcsönös önsegélyező munkáltatói hozzájárulás, Ingyenesen adott termék, Ingyenesen nyújtott szolgáltatás, Étkezési utalvány, Ajándékutalvány. Amennyiben hasznosnak találtad a cikket és naprakész információkat szeretnél kapni a családügyekkel kapcsolatban is, akkor iratkozz fel az értesítőre a bal oldalon és kövess a Facebookon is: Forrás: